تولید روزانه نفت در غرب کشور از ۱۸۰ هزار بشکه فراتر رفت.

به گزارش پتروشیمی آنلاین: نشست خبری نصیری مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب کشور، با اصحاب رسانه در منطقه عملیاتی چشمه خوش برگزار شد.

وی در این نشست ضمن ارائه گزارشی از عملکرد شرکت، به وضعیت تولید و توسعه میادین نفت و گاز در ۳ استان کرمانشاه، ایلام و لرستان پرداخت و همچنین روند جذب نیروهای جدید را تشریح کرد.

مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب در این نشست با اشاره به جایگاه این مجموعه گفت: شرکت نفت و گاز غرب یکی از زیرمجموعه‌های شرکت نفت مناطق مرکزی ایران است و مسئولیت بهره‌برداری از میادین نفت و گاز در ۳ استان کرمانشاه، ایلام و لرستان را بر عهده دارد.

وی افزود: تولید نفت در منطقه غرب کشور از سال ۱۳۷۸ با تأسیس شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب آغاز شد. در آن زمان تولید نفت در سطح پایینی قرار داشت، اما امروز این میزان به ۱۸۰ هزار بشکه در روز رسیده است. همچنین میدان گازی “تنگ بیجار”، که تنها میدان گازی توسعه‌یافته در غرب کشور محسوب می‌شود، نقش مهمی در تأمین انرژی منطقه دارد.

مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب درباره توسعه میادین نفت و گاز اظهار داشت: تاکنون ۳۰ میدان نفتی و گازی در حوزه فعالیت ما شناسایی شده است که از این تعداد، ۱۲ میدان نفتی به بهره‌برداری رسیده‌اند. مهم‌ترین این میادین شامل چشمه‌خوش، پایدار غرب، پایدار شرق، دانان و دهلران هستند. همچنین میدان گازی تنگ بیجار نیز در حال تولید است.

وی درباره نیروی انسانی این مجموعه گفت: شرکت نفت و گاز غرب با احتساب نیروهای رسمی، قراردادی، پیمانکاری و روزمزد، این تعداد به حدود ۳۰۰۰ نفر می‌رسد. بیش از ۹۰ درصد از این نیروها در مناطق عملیاتی فعالیت دارند و به‌صورت اقماری مشغول به کار هستند.

نصیری با اشاره به روند جذب نیروهای جدید تأکید کرد: در راستای عدالت محوری و توجه به نیروهای بومی، تقسیم‌بندی مشخصی انجام داده‌ایم تا فرصت‌های شغلی به‌صورت عادلانه بین مناطق مختلف توزیع شود. از ابتدا، شرط اصلی بومی بودن داوطلبان بوده که از طریق بررسی دقیق مدارک و استعلام‌های لازم احراز شده است.

مدیرعامل شرکت درخصوص مراحل جذب نیرو گفت: ابتدا از میان متقاضیانی که در سامانه ثبت‌نام کرده بودند، به همراه کسانی که سابقه همکاری با مجموعه داشتند، انتخاب اولیه را انجام دادیم. برخی از داوطلبان نیز مستنداتی ارائه کردند که نشان می‌داد در مناطق موردنظر مشغول به کار بوده یا ارتباط مشخصی با آن منطقه دارند. در نهایت، افراد واجد شرایط برای آزمون و مصاحبه دعوت شدند.

وی افزود: تمامی مصاحبه‌ها به‌صورت مستقل و تحت نظارت کامل نهادهای مربوطه، از جمله شرکت ملی نفت و وزارتخانه مربوطه، انجام شد. از ابتدا تأکید داشتیم که فرآیند جذب نیرو بدون هیچ‌گونه دخالت یا اعمال نظر مدیران داخلی برگزار شود تا شفافیت و عدالت در آن رعایت شود. حتی در جلسات مصاحبه، به‌جز مدیر منابع انسانی که براساس ساختار سازمانی باید حضور داشته باشد، هیچ‌یک از مدیران ما دخالتی نداشتند.

نصیری با اشاره به معیارهای سنجش داوطلبان اظهار داشت: آزمون‌های عمومی و تخصصی با استانداردهای مشخص و در فضایی کاملاً حرفه‌ای برگزار شد. حتی مراحل سنجش آمادگی جسمانی، که یکی از معیارهای اصلی برای برخی از مشاغل بود، طبق پروتکل‌های مشخص و با مستندسازی دقیق انجام شد. هر داوطلبی که نسبت به نتیجه آزمون یا مصاحبه خود سوالی داشته باشد، می‌تواند مستندات مربوط به عملکرد خود را مشاهده کند.

نصیری در پایان با تأکید بر پایبندی به اصول شفافیت و عدالت در فرآیندهای شرکت گفت: ما از ابتدا متعهد بودیم که این فرآیند را به‌دور از هرگونه اعمال نفوذ و بر مبنای شایسته‌سالاری انجام دهیم. هدف ما ایجاد فرصت‌های شغلی برای نیروهای بومی و استفاده بهینه از ظرفیت‌های انسانی موجود در منطقه بوده است. به همین دلیل، همه مراحل با دقت برنامه‌ریزی و اجرا شده‌اند تا حقی از کسی ضایع نشود.

منبع: خبرگزاری فارس