سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی؛ محور تحول آینده گروه مارون

نخستین همایش «تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی» در این شرکت با حضور مدیرعامل، مدیران ارشد و مشاوران پروژه برگزار شد؛ رویدادی راهبردی که بر نقش فرهنگ سازمانی در تحول، بهره‌وری و حرکت به‌سوی رقابت‌پذیری جهانی تأکید داشت. دکتر امین امرائی مدیرعامل شرکت پتروشیمی مارون در این همایش با تأکید بر «رویای مشترک» سازمان، تحقق پیشرفت، حرفه‌ای‌تر شدن و جهانی‌شدن را در گرو هم‌سویی کارکنان در مسیر تعالی فرهنگ دانست و تصریح کرد جهانی‌شدن تنها حضور در بازارهای بین‌المللی نیست، بلکه مستلزم استانداردهای رفتاری، انضباط سازمانی، یادگیری مستمر و فرهنگ سازمانی در تراز جهانی است. دکتر فرشاد نجفی پور مشاور عالی مدیرعامل شرکت پتروشیمی مارون با تأکید بر اینکه تعالی فرهنگ یک ضرورت مدیریتی است نه امتیاز تشریفاتی، آن را پیش‌نیاز تحول پایدار، ارتقای عملکرد، تقویت سرمایه انسانی و رقابت‌پذیری دانست و تصریح کرد بدون تقویت فرهنگ سازمانی و هم‌راستایی ارزش‌ها و رفتار حرفه‌ای، دستیابی به اهداف کلان ممکن نیست. دکتر نبی‌اله دهقان استاد دانشگاه صنعتی مالک اشتر و مشاور پروژه اعلام کرد طرح تعالی فرهنگ گروه مارون بر پایه مدل‌های معتبر و با مشارکت خبرگان و مدیران شرکت، متناسب با ظرفیت‌های بومی طراحی شده و مالکیت و اجرای آن نیز کاملاً در اختیار شرکت پتروشیمی مارون است؛ موضوعی که پایداری و اثربخشی برنامه‌های تحول فرهنگی را تضمین می‌کند. پروژه تعالی فرهنگ در شرکت پتروشیمی مارون با هدف تقویت سرمایه انسانی، توسعه رهبری و ارتقای تعاملات سازمانی در حال اجراست و انتظار می‌رود نتایج آن در عملکرد، رضایت کارکنان و جایگاه رقابتی شرکت نمایان شود؛ همچنین این همایش نقطه عطفی در مسیر تحول فرهنگی و حرکت به‌سوی سازمانی یادگیرنده، چابک و نوآور ارزیابی می‌شود.