پیاده سازی مدل 4P حقوق و مزایا در پتروشیمی جم به افزایش بهره وری سازمانی منجر شد
محمد هاشم نجفی اردکانی ، مدیرعامل پتروشیمی جم ، در هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی با اشاره به تعدد قراردادها در پتروشیمی های ایران و پتروشیمی جم، و با توجه به بررسی مدل های مختلف پرداخت حقوق و دستمزد گفت: تلاش کرده ایم با توجه به چارت شرکت و شرایط همکاران عملیاتی و ستادی با پیاده سازی مدل 4P ، رضایتمندی بین کارکنان را افزایش دهیم.
به گزارش پتروشیمی آنلاین و به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل پتروشیمی جم مدیر عامل این شرکت در هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی که در دانشگاه تهران برگزار شد گفت: چهار سال پیش در چنین همایشی، همکاران ‌ما با مدل 4P آشنا شدند و امروز پیاده سازی آن در شرکت، به کاهش تبعیض سازمانی بین حقوق و دستمزد کارکنان و افزایش بهره وری منجر شده است.
مدیر عامل پتروشیمی جم در این کنفرانس با اشاره به تعدد قراردادها در پتروشیمی های ایران و پتروشیمی جم و مدل های مختلف پرداخت حقوق و دستمزد، افزود: تلاش کرده ایم با توجه به چارت پتروشیمی جم و شرایط همکاران عملیاتی و ستادی با پیاده سازی مدل 4P ، رضایتمندی بین کارکنان را افزایش دهیم.
وی در این مراسم همزمان با ارائه دستاوردهای طرح همسان‌سازی حقوق و دستمزد در حضور علاقه مندان به موضوعات مدیریت منابع انسانی و اساتید این حوزه در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، مسیر طی شده در پتروشیمی جم را مسیری بر اساس یک رهیافت علمی برشمرد.
وی در پایان به پرسش های حضار در این خصوص نیز پاسخ گفت.