در انتصاب مدیران،آیا صلاحیت حرف اول را می‌زند؟!

به گزارش پتروشیمی انلاین، انتصاب مدیران جدید در چندین شرکت دولتی با انتقادهایی همراه شده است.

جناب عبدالکریم پهلوانی چند ماهی از انتصاب شما در تاپیکو گذشت

زمان تغییر مدیران سفارشی فرا نرسیده است!؟

برخی معتقدند که معیارهای انتخاب این مدیران، علاوه بر تجربه و صلاحیت، به محورهای دیگری نیز توجه داشته و به دنبال این هستند که مشخص کنند آیا انتصابات صورت گرفته، صرفاً بر اساس شایستگی و لیاقت بوده یا ملاحظات دیگری نیز دخیل در آن بوده است.

اخیراً انتصابات متعددی در شرکت‌های دولتی و عمومی صورت گرفته که با واکنش‌هایی انتقادی روبرو شده است.

  منتقدان، در حالی که از شفافیت و روش‌های انتخاب مدیران در این انتصابات ابراز نگرانی می‌کنند، به سابقه و رزومه ضعیف برخی از مدیران جدید اشاره می‌کنند. این انتقادات در مورد مدیرانی که با کمترین سابقه و تجربه در جایگاه مدیریتی قرار گرفته‌اند، شدت یافته است.

برخی از کارشناسان معتقدند این روش‌های انتخاب، ضمن عدم رعایت اصل شایسته‌سالاری، می‌تواند به عملکرد ضعیف و بروز مشکلات در شرکت‌های یادشده منجر شود.

 درک این موضوع که آیا این انتصابات بر اساس صلاحیت و شایستگی مدیریتی افراد بوده و یا ملاحظات دیگری در آن تاثیر گذاشته، برای برطرف کردن احتمالات ناشیانه و جهت‌یابی درست به آینده این شرکت‌ها، ضروری به نظر می‌رسد.

در همین راستا، بررسیِ دقیق‌تر این انتصابات و روش‌های انتخاب مدیران برای رسیدن به تصمیمات شفاف و مبتنی بر شایستگی، امری حیاتی است.