بحران نیروی انسانی در صنعت نفت: لزوم اصلاح سیاستهای منابع انسانی
به گزارش پتروشیمی آنلاین و به نقل قول از ایسنا: یک کارشناس حوزه انرژی با تأکید بر ضرورت اصلاح سیاستهای منابع انسانی در صنعت نفت، هشدار داد که کمبود نیروی انسانی متخصص و مهاجرت فزاینده نیروهای فنی و...
امیر محمد اسلامی در گفتوگو با ایسنا، به بررسی چالشهای پیش روی صنعت نفت ایران پرداخت و گفت: «طی سالهای اخیر، شاهد مهاجرت نیروهای متخصص از بدنه صنعت نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی به خارج از کشور بودهایم. این مسئله مستقیماً بر کیفیت پروژهها تأثیر میگذارد.»
وی افزود: «کشورهای دیگر با ارائه پیشنهادات مالی جذاب و شرایط کاری بهتر، موفق به جذب بخشی از نیروی انسانی متخصص ما شدهاند. کاهش انگیزه در میان نیروهای داخلی، ناشی از فقدان شایستهسالاری و نبود امکان ارتقای شغلی، یکی از دلایل اصلی این مهاجرتهاست.»
اسلامی هشدار داد که ادامه این روند میتواند زنجیره تولید و عملیات را با خطر جدی مواجه کند و بر امنیت انرژی کشور تأثیر منفی بگذارد. او همچنین به این نکته اشاره کرد که مهاجرت تنها به مهندسان و کارگران ماهر محدود نمیشود و حتی کارآفرینان و صاحبان شرکتهای پژوهشی نیز به دلیل محیط نامناسب کسب و کار، به کشورهای دیگر مهاجرت کردهاند.
این تحلیلگر حوزه انرژی تأکید کرد که برای جلوگیری از بحران نیروی کار متخصص، باید به اصلاح سیاستهای منابع انسانی در صنعت نفت پرداخته شود. بهبود مدیریتها، ایجاد رقابت سالم در ارجاع کارها، افزایش دستمزد، ارتقای نظام آموزش فنی و بهبود شرایط رفاهی از جمله اقداماتی است که میتواند به کنترل این موج مهاجرت کمک کند.
اسلامی در پایان گفت: «شرکتهای خصوصی واقعی تلاش میکنند تا متخصصین ریزش کرده را جذب و حفظ کنند، اما محیط غیرتخصصی و باندی شرکتهای خصولتی، برای متخصصین و کارشناسان سالم غیرقابل تحمل است و آنها معمولاً نمیتوانند چنین محیطهایی را بیش از چند سال تحمل کنند.»
بدون نظر! اولین نفر باشید